你的工資基礎(chǔ)決定你的未來(lái)

我們生活在一個(gè)焦慮的時(shí)代，過(guò)年回家親戚們不是問(wèn)工資就是問(wèn)婚嫁。說(shuō)來(lái)痛心疾首，大城市那點(diǎn)工資，根本不足以扎根。

對(duì)很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)對(duì)企業(yè)有心理工資訴求，希望自己生活的體面一點(diǎn)，似乎成了一種原罪了。

01

工資決定你的增值基礎(chǔ)

畢業(yè)招聘，我聽(tīng)到最多的一句話(huà)就是：

“應(yīng)屆生嘛，資歷還很淺，對(duì)你們來(lái)說(shuō)經(jīng)驗(yàn)最值錢(qián)，還要求什么工資啊”。

企業(yè)似乎把壓榨畢業(yè)生當(dāng)作理所當(dāng)然，尤其中國(guó)還處在人口紅利期，新聞媒體每逢畢業(yè)季報(bào)道的都是就業(yè)難。

愣頭青的大學(xué)生在企業(yè)HR面前好像天然的矮了一頭，面試的時(shí)候都是盡可能的卑微，如果500強(qiáng)可以伸來(lái)橄欖枝，那喜悅絕對(duì)不亞于高考后拿到錄取通知書(shū)。

工資，在市場(chǎng)價(jià)面前，畢業(yè)生是毫無(wú)議價(jià)能力的。90年代某4A廣告公司給到的實(shí)習(xí)工資是50元/天，20年過(guò)去了，這個(gè)價(jià)格延續(xù)到了今天。

有一些職場(chǎng)“老人”們會(huì)說(shuō)，“第一份工資嘛，重要的不是數(shù)字，是平臺(tái)。”

聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，但是不是真的如此呢？

我們來(lái)算一筆明賬好了。

A和B畢業(yè)來(lái)到某公司，A做人事，月薪5k，B做總監(jiān)助理，月薪8k。

如果在3年內(nèi)沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，大家都按自然漲薪幅度10%計(jì)算，3年下來(lái)，B比A多掙一輛本田思域了。

如果看到這里，你還是覺(jué)得起薪對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)緊要，那么請(qǐng)看下圖：

1999年，在一線(xiàn)城市，社會(huì)平均工資可以保證你18年能夠負(fù)擔(dān)起一套80平米的住房。到了2017年這個(gè)年限被提高到了51年，而不久的將來(lái)房?jī)r(jià)還會(huì)更高，和社會(huì)工資的絕對(duì)值差異會(huì)被拉得更開(kāi)。你很可能，一輩子買(mǎi)不起一套房。

我們?yōu)槭裁凑f(shuō)，在大城市的生活越來(lái)越艱難？

因?yàn)楣べY！

你讀了16年書(shū)，一路平平穩(wěn)穩(wěn)，就算高考踩準(zhǔn)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)氣也不錯(cuò)，考上了985，父母給你辦了一場(chǎng)歡歡喜喜的“謝師宴”，你覺(jué)得以后人生就是坦途大道了。

當(dāng)你最后安安穩(wěn)穩(wěn)畢業(yè)，步入職場(chǎng)才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的一個(gè)985本科生畢業(yè)留在北上廣深，坐在格子間干著996的“白領(lǐng)”工作，但你的月收入可能不及北京燕郊、浦東張江、廣州冼村或者深圳龍華的一個(gè)拆遷戶(hù)。

你的工資40%要交房租水電，30%是生活必需的食物，還有30%要支撐社交支出，5%給公共交通。你就算把消費(fèi)欲望降到最低，季度打折的時(shí)候才敢去逛逛商場(chǎng)，每個(gè)月緊緊巴巴的日子，辦一張信用卡，你的資產(chǎn)負(fù)債表依然停留在負(fù)數(shù)。

我們?yōu)槭裁凑f(shuō)，偽中產(chǎn)階級(jí)是最焦慮的？

因?yàn)楣べY！

然而現(xiàn)實(shí)是，如果你還保持著學(xué)生時(shí)代，平穩(wěn)過(guò)渡跟隨社會(huì)大流的思維定式，你的工資也可能就這么一直“被平均”和“隨大流”了。

02  

跳出思維定式，尋求突破

每個(gè)人對(duì)自己都是有一定的“期待”的。小時(shí)候爸媽希望你考清華，你就把清華掛嘴邊；高考前爸媽沒(méi)指望你考清華了，你卻開(kāi)始把清華寫(xiě)紙上。

人的大腦是個(gè)復(fù)雜而神奇的器官，有時(shí)候我們可以因?yàn)橐淮窝葜v、一部電影、一場(chǎng)演唱會(huì)而點(diǎn)燃情緒，斗志昂揚(yáng)。但僅僅30分鐘后，當(dāng)你一路顛簸回到家，看到蓬松的你的床的時(shí)候，昂揚(yáng)斗志的星星之火瞬時(shí)就會(huì)被澆滅，你會(huì)本能的癱倒，放棄driven，決定 lie down。

工作以后對(duì)工資的“期待”也是如此。人人都渴望向上攀升，現(xiàn)實(shí)很骨感，升職加薪仿佛在任何環(huán)境中都不容易實(shí)現(xiàn)，遙遙無(wú)可期。

在不少“經(jīng)歷過(guò)大風(fēng)大浪的父母輩人”看來(lái)，穩(wěn)定實(shí)則壓倒一切。

這幾年，小城市的公務(wù)員已經(jīng)成為211畢業(yè)生眼中最舒適體面的工作了，公務(wù)員考試從限制學(xué)歷到限制專(zhuān)業(yè)、限制基層工作經(jīng)驗(yàn)，市人事考試中心可以理直氣壯的雞蛋里面挑骨頭，可見(jiàn)其炙手可熱。

毫無(wú)疑問(wèn)，歷史的車(chē)輪把90后這一代人送到了他們正處在的階層，是沉淪還是逆襲，就是自己選擇的事了。

心理學(xué)當(dāng)中有一個(gè)概念，叫做“舒適區(qū)”。指的是一個(gè)人所處的一種環(huán)境的狀態(tài)決定他們的習(xí)慣、行動(dòng)，人會(huì)在“安樂(lè)窩”的狀態(tài)中感到舒適并且缺乏危機(jī)感。

有心理學(xué)家將人類(lèi)對(duì)外部世界的認(rèn)識(shí)形象地以海水為例分為三個(gè)區(qū)域：岸邊、淺水區(qū)、深水區(qū)。而岸邊這個(gè)區(qū)域，對(duì)應(yīng)的就是“舒適區(qū)”。 

假如你是一個(gè)不會(huì)游泳的人，一定是感覺(jué)待在“岸邊”的舒適區(qū)最安全、最舒適，而每往前一步，心里的恐慌和不安就會(huì)增加一分，因此，很多人寧可待在岸邊的舒適區(qū)。 

心里不滿(mǎn)于現(xiàn)狀，想換工作又不敢，得過(guò)且過(guò)吧，這是大部分在大城市打拼的年輕人最常見(jiàn)的“舒適區(qū)”。

然而隨著時(shí)間流逝，我們又殘酷的發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界不會(huì)因?yàn)槟氵x擇 lie down 就停滯不前，停下來(lái)的往往只是你自己而已。 

舒適的“岸邊”并不是一成不變的，海水有漲潮的時(shí)候，海平面一直在上升，你的舒適區(qū)有可能會(huì)被淹沒(méi)。如果不去早做準(zhǔn)備，你的舒適區(qū)將越來(lái)越小。最終，這個(gè)舒適區(qū)會(huì)消失，站在原地的你，會(huì)越加恐慌和不安。

最近一則“到了34歲，就要被華為辭退？”的新聞引起了互聯(lián)網(wǎng)圈的熱議。一位被華為辭退的員工在網(wǎng)上發(fā)帖，說(shuō)自己年近40了，剛生了二胎還背負(fù)深圳的房貸，公司的行為根本就是“卸磨殺驢”，讓人心寒。

職場(chǎng)上，很多人覺(jué)得平臺(tái)大就會(huì)有安全感，孰不知你的綜合能力才應(yīng)該是你混跡職場(chǎng)的唯一鎧甲。就算是微軟這樣的老牌世界500強(qiáng)，也不可能是誰(shuí)的養(yǎng)老院，在納德拉赴任CEO以后微軟裁員就如月經(jīng)貼一般。

走出自己的舒適區(qū)，去達(dá)成自己的目標(biāo)，你才有機(jī)會(huì)向上攀爬，規(guī)避年老力衰的風(fēng)險(xiǎn)。你最閑散的時(shí)候，應(yīng)該是學(xué)生時(shí)代，而這個(gè)時(shí)段早已經(jīng)一去不復(fù)返了。

進(jìn)入職場(chǎng)，工資就是衡量你價(jià)值的唯一體現(xiàn)。別聽(tīng)信老板的畫(huà)餅，畢竟物價(jià)在漲，房?jī)r(jià)在漲，生活還不要不繼續(xù)？

現(xiàn)在的一份工作，沒(méi)人會(huì)打算做一輩子，當(dāng)然，正常盈利的公司也不會(huì)給你做一輩子的機(jī)會(huì)。正常來(lái)說(shuō)，跳槽一次你會(huì)得到20%-30%的工資增幅，這個(gè)幅度是遠(yuǎn)大于你在一家公司苦熬那10%的自然增長(zhǎng)的。

然而跳槽之前，你要擺脫舒適區(qū)，做好自我增值儲(chǔ)備。

03 

如何走出舒適區(qū)，做好跳槽準(zhǔn)備

走出舒適區(qū)的根本在于你要保持學(xué)習(xí)能力，這里所說(shuō)的“學(xué)習(xí)”不是狹義上的讀書(shū)識(shí)記，而是一種對(duì)大腦的訓(xùn)練和習(xí)慣養(yǎng)成。

人的大腦是典型的“用進(jìn)廢退”，腦細(xì)胞具有很強(qiáng)的延展性能。人剛出生的時(shí)候，腦細(xì)胞之間其實(shí)還沒(méi)有任何神經(jīng)元樹(shù)突。嬰兒不斷地吸收營(yíng)養(yǎng)，接受外界信息的刺激，腦細(xì)胞之間就會(huì)逐漸長(zhǎng)出越來(lái)越多的神經(jīng)元。

人類(lèi)的學(xué)習(xí)過(guò)程從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是不斷建立新的細(xì)胞聯(lián)系，擴(kuò)大原有的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的過(guò)程。神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)越復(fù)雜，大腦就越發(fā)達(dá)。

人的大腦還有“高速公路效應(yīng)”，這就是說(shuō)，當(dāng)你適應(yīng)了一種學(xué)習(xí)節(jié)奏，大腦就會(huì)把這種節(jié)奏設(shè)定為慣常，好的學(xué)習(xí)習(xí)慣會(huì)自然而然的習(xí)得。

那么你該如何使大腦掌握這種良性節(jié)奏呢？

答案是——刻意練習(xí)！

1993年，佛羅里達(dá)州立大學(xué)的心理學(xué)家K. Anders Ericsson首次在論文中提出了“刻意練習(xí)”（Deliberate Practice）的概念。從那之后，這四個(gè)字就在全世界傳開(kāi)了。從今年開(kāi)始，拜幾位知識(shí)界大V所賜，“刻意練習(xí)”在國(guó)內(nèi)也風(fēng)靡起來(lái)。

對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)英語(yǔ)正是很好的訓(xùn)練大腦的方法，下面，我們就用英語(yǔ)學(xué)習(xí)來(lái)舉例。

①刻意。在詞典里，刻意表示故意、特意、用上全部心思。但這個(gè)定義是沒(méi)什么指導(dǎo)意義的，你需要去實(shí)操。簡(jiǎn)單說(shuō)，包含兩個(gè)方面：

告別舒適區(qū)。

總是做自己熟練的、舒服的事情，你永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。你需要練習(xí)的，是那些稍微超過(guò)你現(xiàn)有能力的東西，這一點(diǎn)對(duì)脫離舒適區(qū)十分重要。就好像流利說(shuō)自主研發(fā)的“懂你英語(yǔ)”課程，先通過(guò)智能算法對(duì)你進(jìn)行英語(yǔ)等級(jí)測(cè)試，然后為你匹配一套略微高于你能力的課程。很多英語(yǔ)學(xué)習(xí)者起初會(huì)抱怨無(wú)英文跟讀句子有點(diǎn)難，但是后來(lái)，他們才發(fā)現(xiàn)，正是這種不舒適感，才真正逼你激發(fā)了大腦皮層，磨練了聽(tīng)力，真正開(kāi)口說(shuō)出了英語(yǔ)。

延遲滿(mǎn)足，及時(shí)反饋。

立flag這種事很多人都會(huì)做，因?yàn)楹翱谔?hào)不要什么成本，但是到了行動(dòng)上卻沒(méi)法堅(jiān)持下去了。當(dāng)你脫離舒適區(qū)嘗試練習(xí)模式下的學(xué)習(xí)時(shí)，很可能無(wú)法持續(xù)。這不是危言聳聽(tīng)，很多學(xué)習(xí)者就是敗在這一步。

這時(shí)候，反饋就顯得無(wú)比重要。反饋?zhàn)屇阒雷约耗睦镒龅牟缓?，然后在下一次練?xí)時(shí)及時(shí)更正；反饋?zhàn)屇阒雷约耗睦镒龅暮?，然后在下一次練?xí)繼續(xù)保持。反饋還能讓你得到階段性的激勵(lì)，從而學(xué)會(huì)“延遲滿(mǎn)足”。就像減肥一樣，當(dāng)你看到你的馬甲線(xiàn)初見(jiàn)成效，為了獲得更大的滿(mǎn)足，你會(huì)本能的選擇管住嘴。